UTグループ株式会社様の採用LPリニューアルを担当致しました。

大まかな問題点として、
①技術職であることをキービジュアルが伝えられていない。
②採用に必要な情報が少ない。
③お問合せ入力フォームに行き着くまで、ページ遷移があり離脱されてしまう。
という問題が旧LPにありました。

そこで、改善点として
①技術職であることを分かりやすくキービジュアルで伝える。
②採用に必要な最低限必要な情報を追加しLPとしての機能を果たす。
企業理念、代表メッセージ、社員紹介、研修制度、福利厚生、募集要項、よくある質問など
③お問合せ入力フォームを簡略化する。
という形でご提案致しました。
また、ペルソナは関関同立や産近甲龍を基準に定め、他社と差別化するために、
大手のバックボーンを利用し、将来独立、転職意欲があるような人をあえてターゲットに設定しました。

実際に次のキャリアに向けて利用しても良いことを、
LP前段階部分で「試事」の思想について伝え、社員の声でリアルな声を掲載。
ターゲットがこのLPだけでも企業のことが大まかに理解できるようにし、
安心と信頼感を持ってもらえるようにすることで採用率を上げられるLPに致しました。
実際にLP公開後すぐに1エントリーあり、
これから様子を見てwebマーケターの方と協業して効果検証して参ります。